Wir bündelten unsere Kompetenzen für jeden Auftrag von Ihnen neu – je nachdem ob Sie uns für das Kick-off eines Projektes zu sich riefen, einen Teamprozess durchführen wollten, eine Veranstaltung planten, ein neues Führungsleitbild entwarfen oder eine Organisationsentwicklung anstoßen wollten.

In unserem Angebot bezogen wir uns direkt auf die strategischen Ziele und Aufgaben Ihres Unternehmens, Ihrer Organisation. Wir besprachen im Vorfeld mit Ihnen unseren Einsatz und sicherten so die Übereinstimmung zwischen dem Wertesystem und den Zielen der Organisation und unserem Vorgehen.

Unser Ansatz war in hohem Maße Beziehungsarbeit!

Wir unterstützten die Potentiale und Talente Ihrer Mitarbeiter und förderten so eine Kultur der Entwicklung im Unternehmen.


Wir:

  • waren stets vertraut mit Abläufen und Stukturen in Organisationen und Unternehmen
  • hatten Erfahrung in der Arbeit mit allen Hierarchien des Managements
  • kannten uns aus in Organisations-Kulturen, -Werten und -Dynamiken
  • hatten eine starke Erfolgsgeschichte
  • führten Evaluation und Ergebniskontrollen durch
  • sicherten die eigene professionelle Weiterbildung und Qualität


Unsere Prozesse

waren flexibel und auf Sie zugeschnitten gewesen – mit dem richtigen Maß an Struktur, Methodeneinsatz, Kommunikation und Evaluation um Resultate sicher zu stellen. Wir vereinbarten mit Ihnen schriftlich die Ziele unseres Einsatzes, den zeitlichen Rahmen, die eingesetzten Personen, die von Ihnen benötigten Ressourcen. Unser Einsatz war wie ein Projekt: zeitlich begrenzt, mit klarem Ziel, innerhalb eines vereinbarten Rahmens. So stellten wir sicher, dass handfeste und umsetzbare Werte entstanden, für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.